Wasbeer & Pauw is een all- round organisatieadvies corperatie. Een hele mond vol en voor wie een meer inspirerende term weet: meld je vooral! Want zo zijn wij. Dat is onze kracht: niet bang om te zeggen dat we iets niet weten, of dat iemand anders het beter kan. Vanuit die gedachte, sparen we vakgebieden, talenten en interesses en zetten we in wat/wie nodig is om antwoord te geven op zeer uiteenlopende organisatievraagstukken. Op deze manier creëeren we waarde. Dit kan waarde voor medewerkers zijn, maar ook voor de maatschappij (inclusief werkgeverschap) én natuurlijk voor klanten, of zoals wij graag zeggen: voor mensen.
Zo coachen we mensen in een efficiënte samenwerking, organiseren we creatieve sessies, nemen we bedrijfsprocessen onder de loep en bekijken we gezamenlijk hoe we deze kunnen verbeteren. Dit alles doen wij altijd zonder dikke adviesrapporten en dossiers, maar met een actieve- en creatieve aanpak. Ofwel: de praktijk in!
Wasbeer & Pauw gelooft dat de maatschappij en organisaties onlosmakelijk verbonden zouden moeten zijn omdat ze van grote waarde kunnen zijn voor elkaar: werk-overstijgend! Daar zetten wij ons voor in. Dat verbetert volgens ons de wereld. Daar geloven wij in.
Met één been in de buitenwereld en één been in organisaties, brengen we deze twee werelden bij elkaar, dat is soms turnen hoor, maar alleen als organisaties de buitenwereld binnenlaten en andersom, wordt er ruimte voor échte waarde gecreëerd.
Wij houden niet van grote ego's. Wij zien niemand als onze concurrent (echtwaar) en staan áltijd open voor samenwerking. Volgens ons maakt zonder deze focus vooruitgang geen kans. We vragen dan ook van iedereen waarmee we werken om de dikke-ik thuis te laten en de blik op het gezamenlijke doel te houden.
Van ons krijg je geen dikke adviesrapporten en dossiers. Wij hanteren liever een actieve- en creatieve aanpak. Ofwel: de praktijk in! We zetten mensen om tafel, proberen, evalueren en passen aan.
De bedrijfsprocessen van De Klerk interieurbeplanting en bloemsierkunst bekijken en via creatieve sessies samen opnieuw vormgeven. Hieruit vloeiden 3 acties: automatiseren, positioneren en organiseren. Op deze thema’s is Wasbeer & Pauw betrokken als procesbegeleider, communicatieadviseur en coach. Zo is er een nieuwe positionering ontwikkeld en is er een workflow gemaakt voor de automatisering. Medewerkers worden begeleid in hun (veranderende) taken.
Voor Gascogne zijn er twee trainingen ontwikkeld. Deze trainingen lopen momenteel ook wekelijks.
Training 1: “Hallo ik ben”; een training waarin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op de werkvloer getraind worden op het gebied van werknemersvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Ons uitgangspunt is: “Je hebt niet direct invloed op wat er in je leven gebeurd, maar wel hoe je ermee omgaat”. De training is een combinatie van coaching en training waarin we spelenderwijs verschillende gebieden aanraken als: werknemersvaardigheden, kwaliteiten en valkuilen, gezondheid, reflectie op gedrag.
Training 2: “Over de brug” een training voor nieuwkomers/ statushouders, waarin we werken aan de bewustwording van wat het betekent om in Nederland te werken. Van regels tot verwachtingen en van afspraken tot gedrag. Dat doen we door steeds de koppeling te leggen tussen: hoe gaat iets in Nederland, wat betekent dit ten aanzien van je werk en wat vraagt dat van jou in je gedrag? Door middel van spel, casuïstiek en training voeren we mensen mee in de wondere wereld van werkend Nederland.
Plan gecreëerd met betrekking tot het implementeren van de Wet Banenafspraak bij Brabant Water. Als adviseurs werkzaam op dit gebied. Het doel: mensen met een arbeidsbeperking duurzaam deel uit te laten maken van de organisatie.
Wat moet een generalist minimaal weten en kunnen om zijn/haar werk uit te kunnen voeren? Met creatieve vakgroepsessies de ‘profielkaart’ gecreëerd: een overzicht van benodigde houding- en kennisaspecten (paraat hebben & vinden/halen) op ruim 14 leefgebieden. Van financiën tot geestelijke gezondheidszorg.
Vanuit een praktijksituatie met sociaal-werkgever: Gascogne Groep actief aan de slag gegaan om te bekijken hoe bedrijfsprocessen afgestemd kunnen worden op de ondersteuningsbehoeften van medewerkers. Daarbij een netwerk van professionals rondom de werkgever (generalisten) ingeschakeld en betrokken om hierin te ondersteunen.
Mijn aanpak is daadkrachtig en reëel, direct en grondig, maar met de meest positieve invalshoek en in de overtuiging dat elk mens intrinsieke behoefte heeft aan een gezonde leef- en werkomgeving. Zo verbind ik uitvoering en beleid en vertaal ik visie naar praktijk.
Deken van Somerenstraat 4
5611 KX Eindhoven
