Werken na ziekte

15 maart 2024

In ons werk ontmoeten wij mensen die in Nederland aan de zijlijn staan en als je deze mensen ontmoet en leert kennen vraag je je echt waarom dat zo is.

Zo ook in het programma Werken na ziekte. Een programma voor mensen die ernstig zijn (geweest) en weer willen bewegen richting werk. Wij helpen ze daarbij door te werken aan een krachtig, positief en realistisch zelfbeeld.

Dit betekent dat we ze laten zien en ervaren, zonder hun ziekte tekort te doen, hoeveel talent ze hebben en dat wie ze nu zijn anders is, niet minder. Met als resultaat dat wij deze mensen zien veranderen, zien groeien en steeds meer zien stralen. En wat wij losmaken is niets nieuws, maar soms zijn ze het gewoon even kwijt en wij geven het weer aandacht.

Vandaag de laatste online workshop in een reeks van 9 en dat is altijd met een lach en een traan, omdat er een hele hechte band ontstaat doordat iedereen zo open en eerlijk is. Als trainer verzamel je eigenlijk een schat aan mooie verhalen, ontmoetingen die raken en een bak aan inspiratie. Want deze mensen brengen iets unieks mee waar we heel zuinig op mogen zijn en het wordt tijd dat zij niet meer aan de zijlijn staan, maar als net zo waardevol worden gezien als iemand die (op papier) gezond is.

Ken je iemand voor wie dit programma interessant zou kunnen zijn of ben jij een werkgever die bij één van onze workshops aan zou willen sluiten? Stuur een email naar leonie@wasbeerenpauw.nl

https://lnkd.in/ekFA-5Zn

28 maart 2025
Michèle Houben had een succesvolle carrière in de reclamewereld, maar na de geboorte van haar kinderen ging ze nadenken: waar word ik écht blij van? Het antwoord vond ze in haar passie voor mensen bij Wasbeer & Pauw.
16 december 2024
Uiteindelijk gaat het om meedoen en bijdragen De gemeente Meierijstad werkt samen met Wasbeer & Pauw om binnen de opvang en ondersteuning van Oekraïense (OEK) nieuwkomers “visie aan praktijk” te verbinden. Het doel? Zelfredzaamheid bevorderen – niet alleen voor de bewoners van de opvanglocaties, maar ook voor de teams die hen begeleiden. Stap voor stap zijn we gezamenlijk op verkenning gegaan. Hoe ziet onze visie eruit, wat hebben we ervoor nodig om het van papier naar de praktijk te krijgen. Wat betekent dit voor ons als team? En hoe vertaalt zich dat in onze samenwerking. Een doorleefde visie als uitgangspunt Vanuit Wasbeer & Pauw zijn we ervan overtuigd dat een complexe context als een opvang vraagstuk, vraagt om een heldere visie, die makkelijk te vertalen is naar de praktijk en waar je vanuit kunt werken en samenwerken. Dat maakt dat je altijd, ook in de hectiek of in de emotie op een gezamenlijke afspraak kan terugvallen. Het creëert helderheid voor zowel de medewerkers op locatie als voor de bewoners. We gaan richting einde van dit mooie en interessante proces met ongelofelijk bevlogen professionals. Afgelopen week mochten Leonie Zoutendijk en Vivian Hendrikse het team faciliteren bij de 2de training gericht op: samenwerking met collega’s vanuit de visie. Hierin wordt besproken wat constructieve communicatie inhoudt, hoe je effectief feedback geeft en ontvangt, en welke impact jouw woorden hebben op anderen. Het doel is om elkaar beter te begrijpen en efficiënter samen te werken. Hoe doe je dat? In het nieuwe jaar sluiten we af met en hóe communiceren we dat naar onze Oekraïense nieuwkomers vanuit de visie? Hoe kom je over, wat is jouw aanpak tijdens spreekuren, en hoe stimuleer je bewoners om zelfstandiger te worden in lijn met de visie? Met deze holistische aanpak die de visie en praktijk verbindt bouwen we samen aan een Meierijstad waarin iedereen, inclusief nieuwkomers, kan bijdragen en meedoen. Wil je meer weten over onze werkwijze kijk dan op: www.wasbeerenpauw.nl
13 december 2024
Toen wij de vraag kregen of wij gedurende 3 maanden een crisisnoodopvang voor asielzoekers in Gemeente Venlo wilden beheren, zeiden we volmondig ja. Drie maanden, dat zouden we wel overleven! Afgelopen 16 november is het precies 2 jaar (!) geleden dat de eerste bewoners kwamen.
Show More
Share by: