Michèle Houben had een succesvolle carrière in de reclamewereld, maar na de geboorte van haar kinderen ging ze nadenken: waar word ik écht blij van? Het antwoord vond ze in haar passie voor mensen bij Wasbeer & Pauw.

Uiteindelijk gaat het om meedoen en bijdragen De gemeente Meierijstad werkt samen met Wasbeer & Pauw om binnen de opvang en ondersteuning van Oekraïense (OEK) nieuwkomers “visie aan praktijk” te verbinden. Het doel? Zelfredzaamheid bevorderen – niet alleen voor de bewoners van de opvanglocaties, maar ook voor de teams die hen begeleiden. Stap voor stap zijn we gezamenlijk op verkenning gegaan. Hoe ziet onze visie eruit, wat hebben we ervoor nodig om het van papier naar de praktijk te krijgen. Wat betekent dit voor ons als team? En hoe vertaalt zich dat in onze samenwerking. Een doorleefde visie als uitgangspunt Vanuit Wasbeer & Pauw zijn we ervan overtuigd dat een complexe context als een opvang vraagstuk, vraagt om een heldere visie, die makkelijk te vertalen is naar de praktijk en waar je vanuit kunt werken en samenwerken. Dat maakt dat je altijd, ook in de hectiek of in de emotie op een gezamenlijke afspraak kan terugvallen. Het creëert helderheid voor zowel de medewerkers op locatie als voor de bewoners. We gaan richting einde van dit mooie en interessante proces met ongelofelijk bevlogen professionals. Afgelopen week mochten Leonie Zoutendijk en Vivian Hendrikse het team faciliteren bij de 2de training gericht op: samenwerking met collega’s vanuit de visie. Hierin wordt besproken wat constructieve communicatie inhoudt, hoe je effectief feedback geeft en ontvangt, en welke impact jouw woorden hebben op anderen. Het doel is om elkaar beter te begrijpen en efficiënter samen te werken. Hoe doe je dat? In het nieuwe jaar sluiten we af met en hóe communiceren we dat naar onze Oekraïense nieuwkomers vanuit de visie? Hoe kom je over, wat is jouw aanpak tijdens spreekuren, en hoe stimuleer je bewoners om zelfstandiger te worden in lijn met de visie? Met deze holistische aanpak die de visie en praktijk verbindt bouwen we samen aan een Meierijstad waarin iedereen, inclusief nieuwkomers, kan bijdragen en meedoen. Wil je meer weten over onze werkwijze kijk dan op: www.wasbeerenpauw.nl

Toen wij de vraag kregen of wij gedurende 3 maanden een crisisnoodopvang voor asielzoekers in Gemeente Venlo wilden beheren, zeiden we volmondig ja. Drie maanden, dat zouden we wel overleven! Afgelopen 16 november is het precies 2 jaar (!) geleden dat de eerste bewoners kwamen.

Wat is het hart van onze organisatie? Hoe ziet onze cultuur eruit en welke waarden horen daarbij?” Met deze vragen als startpunt organiseerden we als Wasbeer & Pauw een Cultuurdag voor Sairopa B.V.

Veruit de meeste van de ruim 300 Oekraïense vluchtelingen die sinds begin dit jaar op de Venrayseweg in Venlo verblijven, hebben werk of gaan naar school. Ze hebben een fiets of auto, sporten, bestellen pakketjes en kunnen in de kleine supermarkt op locatie hun favoriete Oekraïense producten kopen.

Yes, weer een club intermediairs gecertificeerd als Open hiring expert, zie hier de geslaagden voor 2024! In opdracht van Start Foundation hebben Vivian Hendrikse en Michèle Houben van Wasbeer & Pauw voor leden van ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en NBBU meerdere workshops gegeven over signalen vanuit de werkgever, implementatie Open hiring, en de rol en nieuwe kansen voor de intermediair. En niet alleen Open hiring, maar elke stap naar een meer open arbeidsmarkt is grote winst. En die werd net als vorig jaar gezien. Wie volgen er in 2025?!

De eerste groep van het Startprogramma 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗲𝗹𝗱 alleen voor jongeren is begonnen in gemeente Meierijstad. Elf jongeren, allemaal begin twintig en allemaal nu nog met een uitkering, zetten samen de eerste stappen met als doel weer meedoen.

Zo is Ergon naar voren gestapt en heeft afgelopen zomer toegezegd om 100 mensen van de CNO een eerste betaald baan in Nederland aan te bieden! Dit in de vorm van een “package deal”; vier dagen werken bij Ergon, en een dag per week taalles en workshop op de CNO.

Afgelopen week hebben we met het Wasbeer & Pauw kernteam (de Chefkes) een bijzondere sessie gehad over de cultuur binnen Wasbeer & Pauw en binnen ons team. Een moment van reflectie en verbinding, want hoe kunnen we zorgen dat we niet alleen andere teams en groepen in beweging brengen, maar ook ons zelf en elkaar scherp houden en blijven groeien? Wat wij van anderen vragen, vragen we ook van onszelf, practice what you preach! Tijdens deze sessie kwamen er mooie dingen naar boven: hoe leren we elkaar beter kennen? Hoe creëren we een omgeving waarin iedereen eerlijk is en zich uitspreekt? Hoe worden we er zelf comfortabel mee dat dingen af en toe ook mogen schuren of ongemakkelijk zijn? Dit maakt ons niet alleen als team sterker, maar ook als professional wanneer we andere teams en groepen begeleiden. Bij Wasbeer & Pauw begeleiden we teams en groepen op weg naar meer samenwerking, openheid en groei. We dagen uit, spiegelen, en creëren ruimte voor echte verandering. Wil jij jouw team of groep in beweging brengen? Of ben je gewoon nieuwsgierig naar wat we doen? Stuur dan een dm of mail naar info@wasbeerenpauw.nl