Get in touch
555-555-5555
mymail@mailservice.com

Gezonde mensen hebben ook beperkingen

leonie • 9 juni 2023

Vorige week vrijdag stond de workshop ‘Omdenken’ gepland met onze deelnemers van het programma ‘Werken na ziekte’.

Iedere deelnemer heeft wensen en verlangens voor de toekomst en voelt belemmeringen om daar te komen. Tijdens deze workshop gebruiken we een tool uit de Design Thinking methodiek om elkaar adviezen, tips en ideeën te geven en zo stap voor stap toe te werken naar die wensen en verlangens. Want als je zelf in een bepaalde situatie zit kan het verdomd lastig zijn om in (nieuwe) mogelijkheden te denken.

De uitkomst was fantastisch, omdat er door de diversiteit aan ideeën een schat aan mogelijkheden ontstond. Met als rode draad dat iedereen het elkaar zo gunt om die mogelijkheden ook te benutten.

In deze workshops is het onvermijdelijk om ook stil te staan bij de beperkingen die een ieder heeft en ervaart. Waarop een van de deelneemsters zei: ”Gezonde mensen hebben ook beperkingen.” Waarheid als een koe!

Het is voor veel van deze mensen ontzettend spannend om in gesprek te gaan met een mogelijk nieuwe werkgever. Vertel je wat je beperkingen zijn? Hoe vertel je dat dan? Doe je dat aan het begin of aan het einde van het gesprek? Of wacht je tot de 2e ronde? Hoeveel vertel je? Hoe specifiek moet je zijn? Allemaal vragen die door hun hoofd gaan.

Eigenlijk is het gek toch? Dat we van iemand die ernstig ziek is (geweest) precies willen weten wat de beperkingen zijn en dat ‘gezonde’ mensen wegkomen met valkuilen.

En natuurlijk begrijp ik dat voor een werkgever de risico’s anders zijn, maar hoe waardevol zou het zijn als iedereen wat opener en eerlijker zou communiceren over onze beperkingen. Want echt; we hebben ze allemaal!




Het programma Werken na of met kanker, long COVID en NAH is een krachtige samenwerking van IBN en Wasbeer & Pauw!

Met een gezamenlijke missie om mensen in beeld te brengen met zoveel talent en zoveel potentie. Deze samenwerking heeft in eerdere programma's ervoor gezorgd dat 8 op de 10 deelnemers ook daadwerkelijk aan de slag zijn.

Wil je meer informatie over dit programma? Neem dan contact met op met Wasbeer & Pauw of IBN. Er starten dit jaar nog 2 nieuwe groepen.


7 april 2025
Wanneer je op deze manier wordt vastgelegd kan je niet wegkomen met een blij verhaal terwijl je je zo niet voelt of met een grap om ongemak weg te poetsen of een ander masker waarmee je iets hoog wil houden.
28 maart 2025
Michèle Houben had een succesvolle carrière in de reclamewereld, maar na de geboorte van haar kinderen ging ze nadenken: waar word ik écht blij van? Het antwoord vond ze in haar passie voor mensen bij Wasbeer & Pauw.
16 december 2024
Uiteindelijk gaat het om meedoen en bijdragen De gemeente Meierijstad werkt samen met Wasbeer & Pauw om binnen de opvang en ondersteuning van Oekraïense (OEK) nieuwkomers “visie aan praktijk” te verbinden. Het doel? Zelfredzaamheid bevorderen – niet alleen voor de bewoners van de opvanglocaties, maar ook voor de teams die hen begeleiden. Stap voor stap zijn we gezamenlijk op verkenning gegaan. Hoe ziet onze visie eruit, wat hebben we ervoor nodig om het van papier naar de praktijk te krijgen. Wat betekent dit voor ons als team? En hoe vertaalt zich dat in onze samenwerking. Een doorleefde visie als uitgangspunt Vanuit Wasbeer & Pauw zijn we ervan overtuigd dat een complexe context als een opvang vraagstuk, vraagt om een heldere visie, die makkelijk te vertalen is naar de praktijk en waar je vanuit kunt werken en samenwerken. Dat maakt dat je altijd, ook in de hectiek of in de emotie op een gezamenlijke afspraak kan terugvallen. Het creëert helderheid voor zowel de medewerkers op locatie als voor de bewoners. We gaan richting einde van dit mooie en interessante proces met ongelofelijk bevlogen professionals. Afgelopen week mochten Leonie Zoutendijk en Vivian Hendrikse het team faciliteren bij de 2de training gericht op: samenwerking met collega’s vanuit de visie. Hierin wordt besproken wat constructieve communicatie inhoudt, hoe je effectief feedback geeft en ontvangt, en welke impact jouw woorden hebben op anderen. Het doel is om elkaar beter te begrijpen en efficiënter samen te werken. Hoe doe je dat? In het nieuwe jaar sluiten we af met en hóe communiceren we dat naar onze Oekraïense nieuwkomers vanuit de visie? Hoe kom je over, wat is jouw aanpak tijdens spreekuren, en hoe stimuleer je bewoners om zelfstandiger te worden in lijn met de visie? Met deze holistische aanpak die de visie en praktijk verbindt bouwen we samen aan een Meierijstad waarin iedereen, inclusief nieuwkomers, kan bijdragen en meedoen. Wil je meer weten over onze werkwijze kijk dan op: www.wasbeerenpauw.nl
Show More
Share by: